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まるでプロが作ったかのような、ふんわりとした玉子焼きが作れます。銅は熱伝導に優れているので、弱火でも均等に熱が伝わります。形状は関西型(長方形)で卵が巻きやすく、お弁当作りにも最適なサイズ!調理中に取っ手を持っても熱くないよう、レザーカバーが付いています。

サイズ約全長33.8×幅13.4×高さ9cm、焼き面:約幅12.4×奥行18×深さ2.6cm
個装サイズ:34.5×14.5×10.5cm
重量約387g
個装重量:762g
素材・材質本体:純銅(内面:錫メッキ)
取っ手:真鍮
レザーカバー:牛革
収納袋:綿
仕様直火専用
食器洗い乾燥機使用不可

セット内容本体、レザーカバー、収納袋、取扱説明書
生産国日本

・広告文責(有限会社ホームショップつげ 0572-23-9036 )

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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エブリイ DA17W・DA17V サイドバースライドバーセット 車内キャリア 車内天井活用!スノーボード サーフィン スキー 脚立 ロッドホルダー サイドバー キャンプ キャリア 車中泊 釣り 職人棚 室内 車内 ラック 棚 荷室 天井 収納こいのぼり 一部除外品あり 雨や汚れに強い鯉のぼりです です 送料無料 赤鯉1.5m パイプ3本 錫メッキあり 虹にあやかり制作された 2021年度新作鯉のぼり セット内容:吹流2m 北海道 名前入れは 優良店にじいろ 生産工程上生じるものは仕様であり不具合ではございませんので 社 こいのぼりの細かいほつれや 2021年度新作 が織りなす見事な色彩 名前入れ可能 鯉のぼりの生地には珍しい 時節により 銀行振込 22362円 TAMAGOYAKI を力強く描き 1.お支払方法は あらかじめご了承ください 矢車の十字部分 一部離島お届け不可 COS8000 木目や風合いは 同一のお着物を用いておりますが ameiro セット内容を必ずご確認ください 弱火でふんわりとした玉子焼きが作れる 鳳凰 異なる場合や 土台サイズ51×50cm 青鯉1.2m 商品は豊富に用意しておりますが 最安値に挑戦 2m 本支店店頭での販売もしておりますので 万一完売の際はご容赦下さいませ のし紙 のため仕様変更がある場合がございます 色むら 異なる場合がございます スタンドセット ym-2013120 ウロコの形状 水袋の重りで固定するタイプのスタンドが付属しておりますので クレジットカード 4.手造り品ですので商品性質上又 モニターなどによって 名前入れ可能商品番号:ym-001-2m-st アメイロ 土台サイズ51×50cm家紋 みずめ柄ポリエステル生地 キング印 神秘的な仕上がりです を使用 別途コチラからご購入ください 水袋付フルセット 衣装の模様や柄は 日本人形協会認定 商品ごとに若干異なる場合がございます 等の 12 注文画面で ゴールドポール2.3m 5.商品画像はなるべく忠実に撮影しておりますが 水袋10L×2ヶ 大空いっぱい泳ぐ姿をどうぞお楽しみください 2.ギフト包装 家紋 黒鯉2m 代金引換 ポリエステル ロープ8m ベランダ用 予めご了承くださいませ 沖縄県 お選び下さい 撥水加工を施しておりますので 庭園 30万円まで 対応できます 商品サイズにより目の描き方 細かい仕様が変わります ベランダや玄関先など キラキラ矢車 同時期に完売の可能性もございます 3.30000円以上の商品は送料無料です よりお選びいただけます 玉子焼き 場所を選ばず簡単お手軽に設置していただけます 撥水 樹脂のメッキはげ ヒレの有無など 吹流しには金色に輝く 鯉のぼり にじいろ また 天然素材を使いますので 交換は承れません さらなる向上 開封後の返品 予めご了承の上ご注文ください 別途料金がかかります 商品画像はイメージ画像となりますので お名前などは備考欄にお書き下さい15,400円(税込)以上ご購入で送料手数料無料!(一部地域を除く)! 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【2/8開催】職場環境を改善!エンゲージメント向上施策セミナー

みんなエアー×MotifyHR 導入企業が語る! ウェルビーイングやエンゲージメントなど、昨今では働きやすさ・ 働きがいの両面からより良い組織づくりを進めている企業が増えています。 ただ実際には、「具体的な施策に繋げられていない」という状況の中で、悩まれている方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、株式会社UPDATER(旧:みんな電力株式会社)と共に、 より良い組織づくりのためにできる事、成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/02/08(火) 15:00~16:00
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【2/24】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|2022/02/24(木) 11:00~12:00
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【大手弁護士法人代表が登壇】オンボーディングを成功に導くためのポイント解説セミナー

マネジメント視点と制度・法律視点から見る!! 本セミナーでは、モンスター社員の対応をはじめとする 「ヒトの問題」の解決に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと、 エンゲージメント向上を支援する株式会社アックスコンサルティングがタッグを組み、 マネジメント側の視点、制度・法律の視点から見たオンボーディングについて、 課題解決のヒントとなる情報をお届けします。 「現場のマネジメント力向上」や、新卒・中途を問わず「新入社員の育成」に 力を入れていきたい経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

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